Module 1 : L'entreprise : missions, objectifs et acteurs - Une exploration approfondie
- Une entreprise c'est quoi ? : Au-delà des clichés
- Définitions multiples, missions variées, objectifs stratégiques et opérationnels, acteurs internes et externes
Module 2 : Plongée dans le cycle économique d'une entreprise
- Comprendre la gestion d'une entreprise : EBE, trésorerie, chiffre d'affaires
- Les 4 révolutions industrielles
- La RSE
Module 3 : L'entreprise et ses salariés : le droit du travail
- Hiérarchie des normes et droit du travail : Un pilier de la relation employeur-employé
- La construction des accords et dispositifs d'entreprise : Un processus complexe et négocié
- Focus sur la fiche de paye
Module 4 : Focus sur les acteurs et les relations sociales au sein d'une entreprise
- Connaître les parties prenantes du service social : Un écosystème complexe
- Savoir identifier les attentes vis-à-vis du service social : Entre besoins exprimés et implicites
Module 5 : Le service social du travail : Histoire, obligations, enjeux
- Connaître l'historique du service social du travail : Des origines à nos jours
- Connaître le cadre légal et les missions de ce service social : Entre obligations et innovations
Module 6 : Les missions d'un assistant sociale en entreprise
- Accompagnement du salarié : Du soutien individuel à l'orientation professionnelle
- Conseil et collaboration auprès des RH, managers et acteurs internes : Un rôle de facilitateur et d'expert
- Identification des besoins en terme de prévention : Anticiper pour mieux agir
- Elaboration des rapports d'activité et présentation : Communiquer efficacement sur les actions menées
- Communiquer : Un enjeu transversal pour le service social
Module 7 : L'ASST : une nouvelle culture à créer
- Le secret professionnel confronté au rendre compte et au lien avec l'entreprise : Un équilibre délicat à trouver
- L'identification des actions de prévention : Une approche proactive et data-driven
- A l'heure des nouvelles technologies : Opportunités et défis pour le service social
Voici les objectifs spécifiques de cette formation :
- Appréhender les droits et la législation sociale en entreprise : Maîtriser les aspects juridiques du droit du travail et des dispositifs d'aide sociale pour conseiller et orienter les salariés.
- Prévention des risques psychosociaux : Identifier et prévenir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out) en mettant en place des actions préventives et des accompagnements adaptés.
- Médiation et conseil : Apprendre à agir en tant que médiateur entre l'entreprise et les salariés pour résoudre les conflits, améliorer la communication, et promouvoir un environnement de travail sain.
- Sensibilisation aux enjeux de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) : Intégrer les principes de la RSE d'une entreprise.
Ces objectifs visent à préparer les futurs professionnels de Responsage à jouer un rôle clé dans la promotion du bien-être des salariés tout en contribuant à l'efficacité des entreprises.
