RH : Mettre en place une politique sociale pour les salariés aidants Mixte : présentiel / à distance

1. Introduction

• Tour de table et partage des attentes de chacun : présentation individuelle des participants, expression de leurs expériences personnelles ou professionnelles en lien avec les aidants, et formulation de leurs objectifs pour cette formation.
• Présentation du contexte sociétal : analyse des tendances démographiques (vieillissement de la population, augmentation des maladies chroniques), évolution des structures familiales, et impact sur le besoin croissant d'aidants dans notre société.

2. Clés de compréhension

• Définition d'un aidant : explication détaillée du rôle d'un aidant, types d'aide fournie (physique, émotionnelle, financière), et différenciation entre aidants familiaux et professionnels.
• Portrait des salariés aidants : présentation de statistiques sur le nombre de salariés aidants, leurs caractéristiques démographiques, les défis qu'ils rencontrent (équilibre travail-vie personnelle, stress, impacts sur la santé), et les conséquences sur leur vie professionnelle.
• Apprendre à les identifier au sein de son entreprise : méthodes pour repérer les signes d'un salarié aidant (absentéisme, fatigue, baisse de productivité), stratégies de communication pour encourager l'ouverture du dialogue, et importance de la confidentialité.

3. Dispositifs et politiques sociales

• Présentation des dispositifs légaux en faveur des aidants : explication détaillée des congés spécifiques (congé de proche aidant, congé de solidarité familiale), des allocations disponibles, et des droits des aidants en matière d'aménagement du temps de travail.
• Dispositifs d'entreprise : bonnes pratiques : exemples concrets de politiques mises en place par des entreprises pionnières (télétravail, horaires flexibles, services de soutien psychologique), analyse de leur impact sur le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise.
• Atelier : amorcer la réflexion de sa politique sociale : exercice pratique en groupes pour identifier les besoins spécifiques de son entreprise, brainstorming sur les dispositifs potentiels à mettre en place, et élaboration d'un plan d'action préliminaire pour soutenir les salariés aidants.

Comprendre l'enjeu des salariés aidants

Connaitre les aidants et savoir les identifier

Entamer un projet de politique sociale en faveur des aidants de son entreprise

Tour de table

Echanges participatifs

Apports méthodologiques et théoriques

exercice pratique en groupes

brainstorming

élaboration d'un plan d'action préliminaire

Mises en situation

Quiz

Partage entre pairs

PowerPoint

Livrables

Questionnaire d'auto-évaluation

Questionnaire avant/après

Modalité d'accès :

Pour toute personne susceptible de rencontrer des difficultés d'accès à la formation en raison d'un handicap, nous vous invitons à nous contacter, préalablement à l'entrée en formation : formation@responsage-academie.com

Délai d'accès :

Entre 1 et 3 mois à partir de la date de la signature par le protagoniste de la convention de formation professionnelle de la dite formation.